工作职责：

1.根据制度组织考核单位开展本单位员工月度、年度考核工作；
2.负责公司领导班子绩效考核及任期制与契约化管理工作；
3.根据需要统计、汇总、分析各类员工考核数据；
4.定期组织薪酬、考核数据调研工作，完成数据统计表和分析报告。

任职资格：

1.掌握人力资源管理专业知识，熟悉薪酬管理、绩效考核等模块专业知识和相关法律法规；
2.熟悉office等办公软件；
3.具有较强的分析能力、执行能力；
4.原则性强，为人正直、工作严谨。