工作职责：

1、制定及优化行政管理相关制度，组织落实、支撑日常高效运作。
2、负责组织推进人事、培训、人才梯队建设等工作。
3、负责日常行政工作安排、协调与管理。做好文件的上传下达。
4、负责文件、合同、档案的整理、归档、保管和借阅。
5、体系工作; 部门管理评审，文件完善，接待各类内审、外审。
6、负责部门及岗位设置、人员编制管理，员工上岗资格评审工作，人员能力资质资料备案。
7、按照公司发展需要制定招聘计划，组织招聘工作。大学生招聘和普工招聘。接收各部门用工计划，跟进用人计划实施进度，以确保招收按计划完成。

任职资格：

1、专业：人力资源、政工、经济、管理、统计学等专业优先。
2、人员素质要求：熟悉国家、省、市相关法律法规。具有一定的人力资源相关知识；熟练操作办公软件，有较强的文字基础；具备较强的组织、沟通、执行和学习能力，较强的工作责任感、团队精神和服务意识、保密意识；性格开朗，做事认真。