工作职责：

1、协助搭建、优化公司薪酬绩效、人力成本管理体系，完成薪资测算、绩效核算与分析。
2、负责人工成本预算、薪酬报表、绩效数据统计分析，为管理层决策提供数据支撑。
3、处理员工薪酬咨询、绩效申诉，统筹评优、表彰、专项激励等工作落地。
4、协助开展行政公文流转、会议督办、印章管理、接待后勤等综合事务。
5、统筹部门文件归档、制度落地、上传下达，保障公司日常运营高效有序。
6、完成领导交办的各类综合管理、专项协调工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、文秘、经管类相关专业。
2、熟悉行政、人力综合管理基础流程，具备公文撰写、数据统计能力。
3、工作严谨细致、保密意识强，沟通协调、统筹推进能力优秀。
4、熟练使用办公软件，学习能力、抗压能力突出，适配多事务并行工作。
5、中共党员优先，品行端正、责任心强，认同企业文化，服务意识良好。